Wissen sichern - Erfolg erschaffen

Fast jede*r vierte Beschäftigte in Deutschland ist über 55 Jahre alt. In den nächsten zehn Jahren gehen mehr als 7 Millionen Menschen in Rente. Bereits heute fehlen Fachkräfte.

Angesichts dieser Lage gilt es für Unternehmen und Organisationen, den Wissenstransfer effizient zu gestalten.

Die zukünftigen Rentner*innen geben ihr Wissen im Sinne der Generativität weiter. Die Nachfolger*innen werden unterstützt in ihrem Streben nach Lernen und Weiterentwicklung. Für die Unternehmen sichert der Transfer wertvolles (Erfahrungs)wissen und trägt zum wirtschaftlichen Erfolg bei. Es kann eine win-win-win-Situation entstehen.

Das läuft nicht immer reibungslos!

Es kann zu Konflikten zwischen den zukünftigen Rentner*innen und deren Nachfolger*innen geben. Dann hilft es, die betroffenen Mitarbeitenden zum Zweier-Gespräch einzuladen, um die aktuelle Situation zu klären, Wertschätzung und Verständnis für die Position des anderen zu schaffen und über ein Tandem-Coaching zu entscheiden.

Gleichzeitig ist es möglich, den zukünftigen Rentner*innen ein Einzel-Coaching anzubieten. Sie können sich so besser auf ihre neue Lebensphase vorbereiten. Vielleicht entscheiden sie sich dann sogar, später als bisher geplant aus dem Berufsleben auszuscheiden, Ihre Erfahrung, Ihr Wissen steht dem Unternehmen noch länger zur Verfügung.

Gern sende ich Ihnen mein „Kurz-Konzept Wissenstransfer und Coaching“ zu.

Ich freue mich darauf, meine Ideen mit Ihnen zu diskutieren und auf Ihre Organisation, Ihr Unternehmen anzupassen.

Vereinbaren Sie ein Gespräch mit mir!
Sie erreichen mich am besten per E-Mail:
info(at)coaching-for-change.com

                                              Barbara Stieghan