Ruhestand und Wissenstransfer

Fast jede*r vierte Beschäftigte in Deutschland ist über 55 Jahre alt. In den nächsten zehn Jahren gehen mehr als 7 Millionen Menschen in Rente. Bereits jetzt fehlen Fachkräfte. Angesichts dieser Lage gilt es für Unternehmen und Organisationen, den Wissenstransfer zu sichern. Das läuft nicht immer reibungslos.

Der Wissenstransfer sichert wertvolles Wissen und trägt so zum wirtschaftlichen Erfolg  bei. Die zukünftigen Rentner*innen geben ihr Wissen im Sinne der Generativität weiter. Die Nachfolger*innen werden unterstützt in ihrem Streben nach Lernen und Weiterentwicklung. Es entsteht eine win-win-win-Situation.

Und: Die zukünftigen Rentner*innen müssen sich auf eine völlig neue Lebensphase vorbereiten. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie als Betroffene*r unter: Ruhestands-Coaching.

                                      Als Ihr Coach helfe ich Ihnen!
Gern sende ich Ihnen mein Kurz-Konzept für ein Zukunfts-Coaching zu. Ich freue mich, meine Ideen mit Ihnen zu diskutieren und auf Ihre Organisation anzupassen. Sie erreichen mich am besten per E-Mail: info(at)coaching-for-change.com. 

Barbara Stieghan